Bu rehberimizde kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik planlanmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi umulan olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
